Un licenciement sous droit allemand peut être invalide même si la lettre de licenciement est contient un vice formel. Ainsi, conformément à l'article 623 du BGB (Code civil allemand), une déclaration de licenciement doit toujours revêtir la forme écrite. Cette disposition légale est à première vue très claire. Il est important de savoir quelles déclarations de résiliation remplissent cette forme écrite. Qui est autorisé à signer la résiliation ? La résiliation nécessite-t-elle une signature originale ? Comment une lettre de résiliation doit-elle être envoyée ? Ces questions sont souvent négligées, ce qui entraîne la nullité du licenciement sous droit allemand et, par conséquent, la poursuite de la relation de travail.

La validité d'un licenciement sous droit allemand ainsi que le succès d'une action en protection contre le licenciement dépendent du respect des délais déterminants. La durée du délai de préavis est variable sous droit allemand et se calcule en fonction de la durée d'emploi du travailleur. En revanche, le délai de recours pour une action en protection contre le licenciement est toujours de trois semaines. Si ce délai n'est pas respecté, la demande est rejetée sans qu'il soit procédé à un examen matériel du recours contre le licenciement prononcé.